Depois de longas rodadas de debates nos últimos meses, a Caixa apresentou no dia 22 de novembro a nova proposta para renovação do acordo coletivo específico sobre o plano de saúde, que vence no final do ano de 2023.
A proposta foi aprovada em assembleia nesta terça-feira (05) por bancários da Caixa de todo o Brasil, e mantém o percentual de contribuição dos titulares de 3,5% sobre a remuneração-base, com valor fixo de R$ 480 por dependente.
Porém, atendendo a uma reivindicação da representação dos empregados, a Caixa reduziu o teto de 10%, previsto na proposta anterior, para 7% da remuneração.
Exemplo:
Vamos imaginar um funcionário que possui um salário de R$ 5.000,00.
Este titular irá contribuir com R$ 175,00, o que corresponde a 3,5% da sua remuneração-base.
O teto de contribuição deste funcionário é de R$ 350,00, o que corresponde a 7% do seu salário.
Ou seja, como o valor fixo por dependente é de R$ 480,00 (acima do teto de contribuição deste funcionário) independente do número de dependentes, ele continuará contribuindo com R$ 350,00 (teto).
Outro exemplo:
Vamos imaginar um funcionário que possui um salário de R$ 7.000,00.
O titular irá contribuir com R$ 245,00, o que corresponde a 3,5% da sua remuneração-base.
O teto de contribuição deste funcionário é de R$ 490,00, o que corresponde a 7% do seu salário.
Ou seja, como o valor fixo por dependente é de R$ 480,00, se ele tiver um ou mais dependentes, a contribuição total dele será de R$ 490,00 (teto).
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