Segue abaixo, relatório enviando pelos representantes da FEEB-SP/MS na COE Santander, Cristiano Meibach e do João Carlos Rodrigues, referente à mudança nos plano de saúde dos trabalhadores do banco.
Relatório
Em reunião nesta terça feira dia 07/03 a COE (Comissão Organizativa dos Empregados) realizou reunião com representantes do Santander, solicitando esclarecimentos do Banco sobre as mudanças nos planos de saúde a partir de 01/03 alterando de Badesco Saúde para Sulamérica Saúde e alteração também no plano da Unimed.
A representação repudia a forma como o banco atuou, pois entende que haverá prejuízo aos trabalhadores com essas mudanças, encarecendo a parte do trabalhador e diminuindo suas despesas com o plano de saúde.
Principais mudanças
De Bradesco Saúde para Sulamérica Saúde;
Coparticipação passa de 20% para 25% até 6ª consulta, acima disso passa para 30% sem limite;
Sem direito de Upgrade;
Reenquadramento de quem estava em plano superior;
Enquadramento por faixa salarial;
Coparticipação por dependente;
Consultas com psicólogos, fisioterapeutas e fonoaudiólogos, a coparticipação será 25%;
Unimed passa a ter coparticipação até a 6ª consulta 25%, acima passa a ser de 30% sem limite.
Para os funcionários contratados a partir de 1º de março deste ano o plano de saúde será conforme seu cargo e salário, e por faixa etária. Seu custo será maior podendo chegar até 50% do custo do plano, demostrando assim que o banco está claramente diminuindo suas despesas e cobrado a conta de seus funcionários. Sobre a rede credenciada o bancoesclareceu que todos os casos envolvendo gestantes com mais de 24 semanas de gestação,tratamento de doenças crônicas, , recém nascidos, e trabalhadores afastados que estejam realizando tratamentos serão analisados individualmente; sendo solicitado pela representação a inclusão de doenças do trabalho na exclusão da coparticipação.
A representação solicitou a ampliação de 30 dias para a indicações de médicos, hospitais e outros serviços para as redes da Sul América nas cidades que tiverem problemas.
FEEB SP/MS